صحيفة الناصرية الإلكترونية:
أعدّ مجلس الخدمة العامة الاتحادي، اليوم الاثنين، استمارة توظيف جديدة بمواصفات الكترونية متطورة تهدف لضمان تحقيق العدالة وشمول أكبر عدد ممكن من المتقدمين في عمليات التعيين المقبلة.
وقال رئيس المجلس محيي القزويني في تصريح صحفي تابعته صحيفة الناصرية الالكترونية، إنَ سياسة المجلس تقوم على مبدأ شمول اكبر عدد من المتقدمين بالتعيينات المتوفرة استناداً إلى العدالة في توزيع الفرص الوظيفية.
وأضاف، أن المجلس يعتمد عند إطلاق أي دفعة تعيينات على استمارة توظيف مصممة لتضم جميع البيانات والمعلومات الخاصة بالمتقدمين، عبر حقول الكترونية يجري ملؤها بدقة من قبلهم.
وأوضح القزويني، أن المجلس وجه ملاكاته من المبرمجين والمهندسين التقنيين بإعداد نسخة جديدة من استمارة التوظيف تتضمن فقرات ونقاط مفاضلة حديثة وأكثر دقة، لضمان منح الفرص بعدالة وحسب الأولوية والأهمية، مشيراً إلى أن هذه الاستمارة ستكون المعتمدة في جميع عمليات التوظيف القادمة.
ولفت إلى، أنَ المجلس أعد أيضاً منصة إلكترونية مخصصة للوزارات والمؤسسات الحكومية، تتيح تعبئة البيانات الخاصة بالاحتياجات الفعلية من التخصصات والشهادات والأعداد المطلوبة، من قبل المبرمجين المعنيين في تلك المؤسسات.
وبين، أنَ الإجراءات السابقة كانت تعتمد على المراسلات والكتب الرسمية بين المجلس والوزارات لتحديد تلك الاحتياجات، ما كان يستغرق وقتاً طويلاً بسبب الروتين الإداري، في حين ستسهم المنصة الجديدة في اختصار الوقت والجهد، إذ سيكون العمل إلكترونياً ومباشراً بين مهندسي المجلس ونظرائهم في الوزارات.
وأشار القزويني إلى، أنَ المجلس سيباشر استناداً إلى صلاحياته القانونية بإجراء اختبارات للمتقدمين قبل تعيينهم في الوزارات، لاسيما بعد تلقيه طلبات من بعض الوزارات لإجراء اختبارات تقييمية لجميع المتقدمين ضمن المرحلة المقبلة، بهدف ضمان توظيف كل شخص في الموقع الذي يتناسب مع قدراته وإمكاناته الفعلية”منوها الى “إعداد ستراتيجية عمل شاملة للمدة المقبلة تتضمن تطوير الملاكات الوظيفية وتوحيد الهياكل الإدارية، إلى جانب تحقيق التوازن بين الملاك في الوزارات والمؤسسات عبر آلية المناقلات الوظيفية، فضلاً عن ادخال الأتمتة بشكل كامل في جميع مفاصل العمل، مؤكداً أنَ المجلس سيباشر تنفيذ هذه الستراتيجية بعد الانتهاء من دفعة التعيينات الحالية التي تضم ثمانية آلاف درجة وظيفية”.